什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(紫菜是不是海鲜gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(紫菜是不是海鲜xí)人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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